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【枣矿集团】高煤公司:开通高质量发展“和谐号”

发布日期:2018年05月18日    王伟伟    

近日,枣矿集团高煤公司启动“职工代表直通车”,组织职工代表走进一线、深入现场开展巡视活动,听民声、解民情、问民需,实现了服务职工“零距离”,开通了高质量发展的“和谐号”。

“职工澡堂个别淋浴器出水小,感应器不灵敏,由物业站职工代表巩选虎负责全程跟踪落实。”

“物业站将于4月底前完成对澡堂分支管路的更换,并对感应器进行维修。” 巡视活动当天,巩选虎就对问题落实情况进行了反馈。

该公司将“职工代表直通车”作为践行“大学习、大调研、大改进”的重要载体,聚焦职工群众最直接、最关心、最现实的利益问题,定期对基层单位安全措施落实情况、民管维权工作情况、“两堂一舍”服务质量以及职工关心热点、难点问题等内容进行巡视,做到了不论事情大小难易,只要群众反映都有问必答,有求必应。

“我们通过严格的交办、督查、闭合,有效避免了对职工所关心的问题议而不决、决而不行、行而不果等现象的发生,推动职能部门不断转变工作作风,提高工作效率。” 该公司党委副书记、工会主席靳家伟说道。

“井口‘温馨驿站’于4月9日正式启用,职工可以在这里享用‘荣誉餐’;‘职工影院’正在积极筹建中,已拿出初步建设方案……”

他们还重点对年初部署的“九大民心”工程落实情况进行巡视,并通过职工代表将落实情况反馈到每一名职工,实现了“直通车”通民情、通民意、通民心,架起了党群、干群之间的“连心桥”。

“职工代表直通车”将“为群众办好事”和“靠群众办好事”有机结合起来,在倾听民声、惠及民生的基础上,围绕供给侧改革、新旧动能转换等事关企业发展的重要内容,征集广大职工的意见和建议,为促进企业高质量发展提供了坚实的智力支持。截至目前,共征集各类“金点子”30余条。

“我们认真贯彻落实‘大学习、大调研、大改进’活动要求,通过‘职工代表直通车’等有效载体,不断提升职工代表学习调研、沟通协调及服务职工等方面的能力与水平,开通了助推企业高质量发展的‘和谐号’。”靳家伟说。