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我的第一笔奖金

发布日期:2018年10月11日    唐福然     来源:山东能源报

1980年6月1日,改革开放第3个年头。在淄博矿务局岭子煤矿会议室,区队以上干部会议正在召开,这是大战“红五月”召开的庆功大会,大家欢聚一堂,庆祝“红五月”取得历史性硕果。

时任矿党委书记陈德全在大会上激动宣布:“大战‘红五月’我们各项工作都完成了高产指标,矿务局决定为大家发奖金。”与会人员一时愣了,交头接耳窃窃私语。有的老干部当场大声询问“什么?这是真的吗?”陈书记清了一下嗓子,又大声重复说:“发奖金!按照参加大战“红五月”的全员人数每人奖金3元。”会场沸腾了,群情振奋,掌声雷动。

参加这次会议的干部有的是“解放型”的,解放后一接管就当干部,有的是“大跃进”时期的,最年轻的也是来自部队或“三线”下来的,陪伴他们的一直是一面锦旗、一个笔记本、一张奖状的激励制度。他们奋战煤矿几十年,出大力、流大汗,无时不在盼望工资增长、提高,当听到有了奖金的喜讯,哪怕只是2元、3元,发自内心的高兴,说明国家在奖金制度上已经开始发生了变化。

1980年时,煤矿执行的工资标准一直是延续解放以来的八级工资制度,井下采掘工工资四级,月薪52.6元,入坑费0.6元;井下辅助工工资3级,月薪41.5元,入坑费0.5元;地面工工资2级,月薪37.5元,入坑费0.4元。月度出勤多的不奖不罚,出勤不足天数的相应扣减。

这一年的5月份,全局开展大战“红五月”活动。在活动中,岭子煤矿采煤、掘进、机电、运搬、通巷等各个单位都刷新了最高水平,工人们认为这是应该干的,无怨无悔。当党委书记陈德全在总结大会上宣布矿务局发奖金这一决定时,全场职工兴高采烈。

接着,陈书记就如何发放好这3元奖金开始了动员讲话。陈书记说:“这次发放奖金是全局、全矿历史上的第一次,矿党委非常重视,专门召开党委会研究。根据矿务局下达的奖金指标,我们细化标准:井下采掘区队每人3.5元,生产辅助区队每人3元,地面区队每人2.5元,机关科室每人2元。”

陈书记特别强调,这次奖金的发放,只按工种和劳动贡献,不按职务,全矿一个标准,没有第二。

一时,自上而下掀起了评选先进的热潮,井下采掘区队的先进个人、劳动模范最高奖金5元。矿党委书记享受矿务局分配的平均奖金标准3元,矿长因为下井天数多,享受4元,我当时在宝山井党总支干文秘工作,属于机关一般干部,享受标准2元。透明度清晰,无任何雾障。

2004年10月,我来到菏泽煤电,月收入工资7000元,奖金不间断发放,已经远远超过了最初时的2元、3元标准,年度收入6位数属于正常,虽不是很高,已晋升为“纳税族。”每月交纳所得税,身价提高了,美美的!

2017年,菏泽煤电人力资源部做了一个调查统计,公司人均收入9.5万元,采掘区队人均收入11万元。2018年以来,公司人均收入上升到10.5万元,采掘区队人均收入12.5万元。两年来职工购买新车550辆,按公司全员总人数计算,开上私家车的已达61%,幸福指数满满。有职工开玩笑说,10年以后将开上自己的飞机。

这不是玩笑,完全是有可能的。

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